11.5 Requisitos de ingreso

Para ingresar a una CTO, y/o al grupo precooperativo que corresponda, deben cumplimentarse los siguientes requisitos básicos:

REQUISITOS PARA PERTENECER A UN GRUPO PRECOOPERATIVO y ser fundadores de una  C.T.O. 
Los requisitos son comunes a todas las Cooperativas y Pymes, pertenecientes al programa IN.CO.P.AR, varían según sea la LEY a aplicar u oficios o profesiones de los interesados.
1  Tener un OFICIO

Lo cual se acredita de dos maneras:

Con un CERTIFICADO  de estudios, ejemplo escuelas de oficios, de carpintero,herrero, electricistas, etc, ante el cual no hace falta añadir años de experiencia, como cuestión esencial u obligatoria. Aunque es preferible
 
EXPERIENCIA:  Con una mención o referencia específica,  de que se estuvo trabajando (experiencia) determinada cantidad de años en determinado ambiente laboral.
2      PROYECTO y COSTOS

 Informarse  de la  “Idea madre” del proyecto y los distintos  costos de participación y/o facilidades de pago.

Reservar  turno de atención. Interesados ver 3 puntos

1 Costos. Pago de anticipo y formulación de planes de pago. Firma de compromiso laboral, con el proyecto y carácter de iniciador.
2  Firma de las planillas de asistencias y de los compromisos de reserva y trabajo, para la consolidación del proyecto
3. Firma de las planillas de trabajo de reclutamiento de nuevos interesados.
3 Firma de la planilla de delimitación de responsabilidades y de haber sido informado, sobre los beneficios, alcances, dificultades y ventajas inmediatas de la figura cooperativa
4 Firma de la planilla de etapas y secuencias a seguir, (capacitaciones, gestiones y otros)  hasta la obtención de la matricula o personería jurídica
5 CONSTITUCION DEL BANCO DE DATOS, DEL GRUPO PRECOOPERATIVO (C.V. y legajos), hasta lograr la “masa crítica” de integrantes del proyecto
6 CAPACITACION

COOPERATIVA  

en nivel o función del

programa Nº1 y Nº2   ( © )

(ventana capacitación)

 

Firma de la planilla de COSTOS y pago de anticipos y cuotas. Estos programas, son de cursado obligatorio, para generar y nivelar la conciencia social promedio del grupo precooperativo
Firma del formulario consigna. “unidad de concepción, para lograr unidad de acción”
Tienen como fundamento ineludible, al principio Nº1 del cooperativismo planetario (principio de Adhesión)
7 CAPACITACION en PROYECTOS ESTUDIO, ANALISIS, y prefactibilidad   de los principales PROYECTOS laborales de cada Cooperativa ANALISIS CONCRETO DEL MERCADO en donde se participara activamente.
Formulas O.E.T. – F.O.D.A. – C.O.S.A
8 REDACCION DE ESTATUTOS y REGLAMENTOS, específicos de cada cooperativa. Análisis, estudio y debate, por cada uno de los integrantes, sin excepción alguna. Capitulo por capitulo, articulo por articulo.
9  Asamblea Fundacional.   Inscripciones varias, de corto y largo trámite. (INAES para coop)
10 GRAFICAS DE GANTT y asignación de responsabilidades (conducción, gestión y ejecución, combinatorias solidarias y equilibradas)
11  ESTABLECIMIENTO (sede) alquiler, compra, comodato, negociación societaria Se analiza y resuelve, en forma grupal, y habiendo cumplimentado rigurosamente las etapas N º1 a 10, por todos los participantes sin excepción alguna.
12 RECEPCION y COMIENZOS DE TRABAJO y contratación de los «tres profesionales»
Consejo de Administración más

Administración Dinámica laboral, basada en principios de “profesionalización”. Ver los 3 profesionales  obligatorios a la Persona Jurídica Cooperativa.

ABOGADO
CONTADOR
Otros profesionales de rango universitario y necesarios, que requiera la estructura, conforme dinámica

Algunos «detalles» a tener en cuenta, ademas de lo ya informado

  1. EXCEPCIONES.  Si la CTO pertinente, puede admitir personas que tengan «el oficio», pero no los certificados que acreditan la pericia, quedara sujeto a la consideración de la Asamblea Fundacional.
  2. GASTOS: Si se aspira a ingresar o participar en un grupo precooperativo, NO EXISTEN GASTOS a desenvolsar, al menos en lo que hace a sede social, electricidad, etc. Si existen, en lo que hace al «fondo comun», para abonar avisos en el diario o gastos de organización.
  3. CUOTA SOCIAL. Si se consolida o  constituye  la CTO, deben abonar la cuota social (de los gastos fijos) mensual ya sea del grupo precooperativo (consolidación)  o de la cooperativa que ya tenga matricula para funcionar. El tema de la cuota, se determinara conforme el socio sea pleno, semipleno, adherente e incluso se pude compensar en la medida de lo posible, con prestaciones de servicios a la coop.
  4. ESPECIALIDAD.  Elegir una especialidad o disciplina académica a la cual dedicarse a trabajar, conforme el tiempo mínimo fijado en el reglamento cooperativo pertinente (dos años)
  5. PERFIL COOPERATIVO. cumplimentar con las conductas esperables de un socio cooperativo (ver en esta ventana, la explicación de «perfil cooperativo» = «perfil laboral»)