Estructura Ingenieria juridica CTO

INGENIERIA JURIDICA. Combinatorias de estructuras

Ingenieria Juridica o combinatorias de estructuras

Sobre este tema, puedes consultar el capitulo 13 del libro,  que hace a nuestra base doctrinaria, en pagina 1236 y siguientes, en el punto 1.4.3   y titulado Sacando “cuentas”. La “formula” de la creatividad.

Citamos tan solo uno párrafos y te damos tan solo tres ejemplos de combinatorias, de las 3.628.800 o más que se podrían realizar. Citamos:

“…En resumen, tenemos los siguientes, parámetros o elementos a combinar;Lineal (1) Asesorada o Funcional (2) Departamental (3) chicas (4) medianas (5) grandes (6) municipal (7) provincial (8) nacional (9) internacional (10).

        Por lo tanto, querido lector o lectora, tenemos “diez elementos o parámetros” a combinar.

      Así que dentro de los diez mencionados tenemos un mínimo de

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. Que es igual a 3.628.880  combinaciones mínimas para “atacar o defenderse”.

         Estas  posibilidades combinatorias, o mucho mas, son las que tienes,  si eres un cooperativista que quiere satisfacer sus necesidades y llevarle alegría, felicidad y ciencia a tu pueblo.

         Pero nunca olvides  que un empresario, de la codicia y la usura que desee ganar mucho dinero, también posee las mismas posibilidades de combinación, lo que diferencia a uno de otro, será el  índice “53NABS”, y toda la doctrina que hace a los principios y valores cooperativos.

Ejemplo uno:

Alguien que tiene una pyme capitalista, pero tiene contratados a muchas personas, más que los propios empleados que tiene en su propia pyme, a través de contratos de locación de servicios y/o de obras, muchas veces esta “combinación” se utiliza en el ambiente de la construcción o de la informática, pero también el Estado en sus distintos niveles, acude a este modelo de combinatorias, atento las permanentes crisis presupuestarias, especialmente los Estados, que han caído en la telaraña de los endeudamientos externos.

ANALISIS DE COMBINATORIA 1 de millones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMBINATORIA 2 de millones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMBINATORIA  3 de millones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Combinatoria 4 de millones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMBINATORIA 5 de millones.

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Estructura Modelos basicos del siglo XXI de CTO

Modelos basicos del siglo XXI. El modelo CTPU

MODELOS BASICOS del siglo XXI. El modelo cooperativo de C.T.O. sugerido

LOS modelos que has apreciado, se puede señalar que son básicos, para determinar  objetivos y normas de funcionamiento en cualquier empresa.

El modelo que desde nuestro sitio web sugerimos,  PARA LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO DE ESTRUCTURA MEDIANA o GRANDE , como lo deberían ser las C.T.O. previo estudios de mercado pertinente, sin duda, que también pertenece a los modelos básicos del siglo XXI, y  es el siguiente:

MODELO Nº10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Continuación).  Te invitamos a seguir leyendo  INGENIERIA JURIDICA, dado que entendemos vas a reconocer, sin duda alguna,  «algunos modelos vigentes en nuestra sociedad» e incluso a nivel mundial y  que te puede resultar de mucho  interes conocer.

Estructura clasificación de modelos compuestos CTO

Clasificación de Modelos Compuestos

CLASIFICACION DE MODELOS o ESTRUCTURAS COMPLEJAS O COMPUESTOS  ( Continua de entrada anterior modelo 5)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Continuación) Te invitamos a leer el  TITULO   Nº5  MODELOS BASICOS  DEL SIGLO XXI, en esta misma ventana

Estructura clasificacion de modelos simples CTO

Clasificación de modelos simples

De esta  CLASIFICACION , puedes obtener diversidad de modelos o visiones, que podras apreciar de manera simple, directa e inequivoca, en cualquier lugar del mundo, en donde estes.

Es lo que algunos acostumbran a llamar «la ficha tecnica» (o esqueleto) de la persona juridica, la cual a su vez comprende una serie o diversidad de personas (art 148 CCC)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para leer e informarse más sobre estas estructuras, descargar el libro ya citado, y ver más en página 1.242 y siguientes.

El modelo  Asesorado y/o departamental, (los dos más grandes)  es el que aconsejamos para la formación de cooperativas de trabajo, es decir estructura mediana y grande de carácter simple y dentro de estos dos preferentemente el departamental con una organización que supere a los 60 integrantes, todo ello, dependiendo o articulándose a un estudio previo tanto del mercado como del territorio o lugar, donde se radicara el emprendimiento.

El fundamento de esta sugerencia, son varios, pero el principal de ellos, sin ninguna duda, está en el “Principio Democrático”,  en la “Distribución de los ingresos”, y en el “Ciclo vital de las empresas”  o sea una potencial durabilidad mayor a 100 años, coadyuvando al Estado y a la Sociedad en general, al control y/o armonía de mercados y territorios

PERSONAS JURIDICAS y EMPRESARIALES

Cualquiera de las ESTRUCTURAS,  que has podido apreciar en el punto anterior , es aplicable a cualquier persona jurídica.

Si bien, dichos modelos simples, son más conocidos dentro del ambiente empresarial, también  son aplicados de manera similar, especialmente la línea asesorada, en una asociación sin fines de lucro como puede ser un centro vecinal, un club de futbol, una cooperadora escolar, el consorcio de un edificio etc, 

Existen nombres que van a cambiar, pero la estructura es similar, ejemplo en un centro vecinal, el nivel conducción se llamara “comisión directiva”, en un consorcio de edificios, se llamara “consejo de administración”, y así sucesivamente con otros formatos.

Muchas veces, algunas personas jurídicas, sin fines de lucro, terminan siendo verdaderas empresas comerciales,  que adoptan algunos de los formatos, que has podido leer, para dilucidar estas cuestiones, habrá que estudiar y analizar los distintos estatutos y reglamentos, además de verificar en la práctica, su correspondencia, con los fines asociativos o societarios.

Dicho de otra manera, y tal cual lo señala, la ultima parte del artículo 148 del CCC (argentina) , habrá que tener en cuenta “…cuyo carácter de tal se establece o resulta de su finalidad y normas de funcionamiento”

Para mayor ilustración TRANSCRIBIMOS estimado internauta  el artículo 141 del Código Civil y Comercial de la republica Argentina, que brinda  la definición de personas jurídicas, y también el artículo 148 del mismo código, que nos brinda el listado de Personas  JURIDICAS de naturaleza PRIVADA

Articulo 141. Definición: Son personas jurídicas todos los entes a los cuales el ordenamiento jurídico les confiere actitud para adquirir derechos y contraer obligaciones para el cumplimiento de su objeto y los fines de su creación

 

Articulo 148. Personas Jurídicas Privadas.  Son personas jurídicas privadas:

  1. Las Sociedades 
  2. Las Asociaciones civiles
  3. Las Simples asociaciones
  4. Las Fundaciones
  5. Las Iglesias, confesiones, comunidades o entidades religiosas
  6. Las Mutuales
  7. Las Cooperativas
  8. El Consorcio de propiedad horizontal
  9. Toda otra contemplada en disposiciones de este Código o en otras leyes y cuyo carácter de tal se establece o resulta de su finalidad y normas de funcionamiento

MODELOS SIMPLES . Su diversidad

Estos modelos resultan de las combinaciones resultantes entre modelos simples, incluso teniendo en cuenta en su formación a  emprendedores o free lance, combinados con estructuras, que pueden tener o no,  influencia o presencia en varios territorios. 

Cuando se trata de «medianos o grandes» capitales a invertir o personas a reunir, se transforman en  modelos de obligada consulta, por parte de los emprendedores tanto a  abogados como contadores.

La afirmación no es antojadiza, sino que encuentra fundamento en  la magnitud del capital a invertir o el volumen de actividades laborales a desarrollar.

Los modelos compuestos, o sea las redes empresariales (casas centrales, sucursales, empresas controlantes, etc)  INCLUYEN a los modelos simples, lo cual no sucede y/o no debería suceder a la inversa (las excepciones son las “redes ocultas”), en el proximo titulo podras apreciar alguno de sus esquemas.

 El modelo Nª1 y 2, corresponden a estructuras “micropymes” dicho de otra manera a “emprendedores solitarios” o “emprendedores con ayuda familiar” o “amigos emprendedores”, los cuales el mayor eje o pilar de construcción, es la confianza o empatía mutua, pero carecen de estructuras jurídico-contables y por lo tanto no poseen potencia alguna, para dar saltos “cualicuantitativos”, en escalas de organización

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TE INVITAMOS ESTIMADO INTERNAUTA A LEER EL PROXIMO TITULO Nº 4, sobre CLASIFICACION DE MODELOS o ESTRUCTURAS COMPUESTAS, ubicado en esta misma ventana

Modelos de estructuras de CTO

MODELOS DE ESTRUCTURAS CLASICAS.

Los modelos de estructuras, se pueden clasificar de distintas maneras o enfoques, sean de carácter  territorial (local, nacional, multinacional), sea según el nivel de facturación, micropyme, pyme, grandes empresas. Según sea la rama o actividad principal, en producción, industria, comercio o servicios,  etc.

En definitiva, la clasificación a la cual adherimos, tiene sus dos pilares fundamentales en cuestiones jurídicas y organizacionales,  vigentes en cualquier lugar del planeta  y en ese sentido se dividen en dos grandes grupos.

Antes de  describir  la “clasificación”, corresponde  dar una noción de lo que son las “estructuras laborales o empresarias”.

En ese sentido y para una mayor comprensión e  ilustración recomendamos leer  mínimamente el Tomo III,   los capítulos 13 y 14, del libro: 

“La HUMANIDAD, tuvo, tiene y tendrá respuestas. COOPERATIVAS de TRABAJO, opción del presente, esperanza del futuro». (© Yosef – 2010)

 

 Libro del cual es autor, el director general de los programas que corresponden a la línea IN.CO.P.AR a la línea F.A.P. y a la línea G.I.,  puedes descargar gratuitamente, el libro de la siguiente dirección web ;  www.librolahumanidad.com.ar   o también de la ventana Nº 6 de este sitio web-guía

No obstante y como adelanto o esquemas básicos, adelantamos la idea de NOCION DE ESTRUCTURAS, la cual guarda similitud, a la noción de las estructuras de un edificio

Estructuras empresarias. Noción: Se trata de esquemas, modelos o sistemas (normativos)  de organización de los distintos factores humanos y materiales de los cuales se compone una o varias empresas. Donde dichos esquemas o modelos tienen directa y subordinada relación con el fin, para el cual la empresa ha sido diseñada.    (ob cit “La Humanidad…”  pagina 1229)

 

CLASIFICACION y modelos o combinatorias. 

Es importante tanto para una pyme, como para una cooperativa de trabajo e incluso para cualquier emprendedor o también una Red o cadenas de empresas, ya sea con o sin empleados de cualquier país, saber ¿Cuántos modelos de estructuras existen?, y si LA RESPUESTA a esa pregunta, es importante para dichos modelos de empresas, no cabe entonces dudas, de que mucho más lo es, para una C.T.P.U

En ese sentido cabe señalar que existen 2 grandes grupos,

a) las estructuras simples b) las estructuras compuestas o complejas.

 

 De estos dos grupos, combinados con otros factores como Mercados y Territorios, podrás hacer  no menos de tres millones de modelos o combinatorias.

 Todo ello dependerá de que clase de proyectos se vayan  a desarrollar y que aspiraciones económicas, sociales y culturales,  haya debatido los fundadores de una empresa cooperativa o incluso los dueños o propietarios, de una empresa de capital, que desee, formar una “red de empresas”.

En ese sentido recomendamos la lectura y el estudio de las paginas1237 y siguientes de la obra-libro-base ya citada. (La Humanidad…)

Los distintos modelos  de los grupos de estructuras  simples o compuestos, se generan entre sus principales elementos a partir de FORMATOS LEGALES y FORMATOS ORGANIZACIONALES, esos dos elementos tienen que estar organizados de un modo coherente, para que pueda funcionar acordemente un emprendimiento o empresas sean de carácter pequeñas, medianas o grandes o la combinación que se hubiere diseñado.

 

Los TRES MODELOS clásicos que surgen  a partir de esas dos combinaciones (formato legal y formato organizacional), son los siguientes y los distintos sistemas jurídicos de la mayoría de los países del mundo, lo tienen previsto en sus legislaciones.

Para una más rápida información, te aconsejamos leer, los títulos siguientes de esta ventana ubicados en las entradas:

 

a) CLASIFICACION DE MODELOS o ESTRUCTURAS SIMPLES

 b) CLASIFICACION DE MODELOS o ESTRUCTURAS COMPLEJAS

Personas juridicas y empresas en CTO

Personas Juridicas y Empresas

PERSONAS JURIDICAS Y EMPRESAS.

En el mundo del derecho y de toda la sociedad, desde hace milenios,  existieron,existen y existiran,  dos clases de PERSONAS, seas que estes viviendo en Argentina, en EEUU, en Rusia, China o donde se te ocurra.

Esas dos clases de personas, tienen distintas funciones, distintas capacidades, distintos formatos, etcetera.  A una la llamamos «persona humana», a otra la llamamos «persona juridica»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A la primera la podemos ver, la podemos  tocar, abrazar, sonreirle, etc. A la segunda, no la podemos ver, no la podemos tocar, no le podemos sonreir

Las dos son importantes, porque las distintas «relaciones que entablamos» ya sea con unas o con otras, nos genera una serie de «derechos y obligaciones», que a su vez, como si fueran un rio que desemboca en el mar, estos derechos y obligaciones desembocan en algo que todos conocen llamado RESPONSABILIDAD (la cual se subdivide en distintos tipos, como ser responsabilidad individual, social, juridica, moral, intelectual y varias ramificaciones)

Desde que una «persona humana» nace, ya esta condicionada o influenciada por ese gran rio, que llamamos «derechos y obligaciones», nadie puede «escapar» de esa situación. Son famosas algunas  frases de un señor y filosofo, llamado Aristoteles, que vivio hace unos 2600 años o sea antes de que naciera Jesucristo. El decia, que «el hombre es un ser social» y que «solo un loco o Dios, podrian vivir aislados»

En el siglo XX (1900-2000) y en lo que corre del siglo XXI (2000 en adelante) han sucedido y suceden una serie de «revoluciones o cambios tecnologicos», pero tambien suceden y sucederan una serie de «revoluciones y cambios sociales», ello influye y sin la menor de las dudas en LAS DOS PERSONAS, cabe insistir sin la menor de las dudas.

De 1.000 personas en el mundo,  es probable que 970 no tengan la menor idea, de lo que significa una «persona juridica» y la influencia o condicionamientos que se generan en todas las «personas humanas»

Para poder hacer una C.T.P.U.  o incluso una empresa capitalista como una S.A. o una S.R.L. o la que se te ocurra generar, debes conocer el mundo de las personas juridicas.

Quizas te preguntaras, ¿Que ubicacion tienen en el planeta otros seres, como un caballo, un perro, una vaca, una aveja, una paloma, etc?

Pues bien la respuesta es, que son «personas no humanas», las conocemos como animales, insectos, aves, y etc. Muchas de estas «personas no humanas» son amigas y socias de las «personas humanas» y todas cumplen funciones, e incluso «forman familias, como las nuestras», algunas nos quieren,  otras no nos tienen mucha simpatia o amistad.  Ejemplo la diferencia entre un caballo y un tiburon.

En el mundo del trabajo y/o de las empresas, sucede algo parecido con respecto a las «personas juridicas». Algunas BENEFICIAN a la persona humana y otras no tanto o mejor dicho se parecen a los tiburones. Para que vayas entrando en tema, seria algo asi como una Pyme versus un Monopolio

La mayoria de la gente en el planeta tierra, y en lo que hace al MUNDO DEL TRABAJO, estan acostumbradas a ver a las «personas humanas» (hombres y mujeres) y a las «personas no humanas», ejemplo caballos, vacas, abejas, gallinas, etcetera.

En cuanto a las «personas juridicas»,  la mayoria de la gente en el planeta tierra, NO ESTAN ACOSTUMBRADAS A VERLAS, una gran parte ni saben que estas existen y cuanta importancia tienen, en la vida diaria de las distintas sociedades.

Nosotros en esta entrada tomaremos como punto de partida o referencial al  Código Civil y Comercial  (CCC) de la Republica Argentina, se establecen todas las principales normativas al respecto. Pero tambien cabe informarte, que lo que se establece en este codigo de Argentina, tambien en muchas cuestiones  es común a las principales “familias jurídicas” del planeta.

Consideramos importante esta entrada porque te servira para ver al mundo laboral del planeta, con un enfoque distinto y positivo, lo cual permitira que florezcan millones de C.T.P.U. siempre y cuando, reflexiones y sigas los consejos que aqui se indican.

En Argentina:

 a) La llamada “persona humana o física” (artículo 19 CCC y otros, argentina)
b) la llamada “persona jurídica o ente o institución”. (art 148 ccc y otros, argentina)

Durante décadas e incluso siglos, las actividades productivas, industriales, comerciales y de servicios, estuvieron representadas, por la “figura” o “persona humana”, que se dedicaba con “habitualidad” a una determinada actividad, esa  persona física o humana,  que a su vez, se contaban por decenas de miles, eran propietarias a su vez, del “conocimiento para saber hacer algo”, y en ese hacer, lo acompañaban lo que hoy llamamos  “equipos” o empleados o ayudantes, y que antes era sus vasallos, o sus esclavos, etc.

Así tenemos que en el sector rural o campesino,  estuvo representado por  “el campesino”, donde su imagen, era la del que trabaja por cuenta propia o incluso como empleado de otro campesino. Todo ello, hasta que llegaron los tractores y las grandes cosechadoras o maquinarias para el campo.

 

En el sector industrial sucedía algo similar.  Sector donde  a su vez, las pymes  y los obreros, se destacaban, hasta que surgió la robótica y toda la revolución tecnológica.

 

 

 

En el sector comercial, se destacaba  la figura del  “comerciante” y sus empleados de comercio, como el “hacedor” de la dinámica de ese sector , hasta que las multinacionales del sector se hicieron presentes acompañados de la informática y de grandes centros de compras.

En el sector servicios, como es el caso de abogados, contadores, médicos o ingenieros, sucedía algo similar. Hoy en este sector, también existen “multinacionales de los servicios”, que contratan a jóvenes profesionales universitarios, mientras ellos captan el trabajo de las grandes empresas.

La gran pregunta es si  eso “formatos” tienen vigencia cualicuantitva, en la actualidad.

La respuesta sin duda alguna es,  de carácter “mixto”, o sea que cierta   parte siguen teniendo vigencia, pero por otra parte no

 

 

En la actualidad del siglo XXI, esa situación fue cambiando a favor de los modelos de PERSONAS JURIDICAS y sus distintas combinatorias, prevaleciendo sobre los modelos de personas humanas o físicas, generalmente a trabajar de forma aislada o independiente.  

Sin duda alguna, que la aparición de la REVOLUCION TECNOLOGICA E INFORMATICA, ha inclinado la balanza de la equidad y la justicia, hacia las medianas o grandes personas jurídicas (organizaciones o instituciones),  dejando absolutamente atrasados todos los conceptos, de las “personas humanas”, dedicadas a determinadas actividades.

Desde los inicios mismos, de dicha revolución tecnológica, años 70, se estimulaba a las “personas humanas” a  RECONVERTIRSE y adoptar formatos empresariales nuevos para aquellas épocas.

 

 

Lo cual cabe señalar y/o recordar, que a nivel internacional   ya se había comenzado a aconsejar, o  difundir la teoría de la “profesionalización o asesoramiento universitario para  las pymes”, es decir que cada pyme este asociada (véase modelo de estructura asesorada) como condición esencial de desarrollo a básicamente Tres profesionales (el abogado, el contador, y el ingeniero o técnico, según corresponda a la rama de actividad). Dicho en otras palabras, eran consejos similares a los de la actualidad (año 2019) donde ahora se aconseja tener computadoras y tecnologías o software diversos, incorporados a las Pymes.

 Lamentablemente para la mayoría de los países, pasar del “ modelo lineal al modelo asesorado”, no se cumplió.

En todo caso, se considero como obligatorio tener a uno de los profesionales, que fue  la figura del “contador”,  la razón era sencilla,  a la vez, que se difundían esos discursos de tener profesionales asesores, también aumentaban todo tipo de obstáculos al desarrollo de esas innovaciones y a partir de las pymes, sobre todo las cargas tributarias, laborales, habilitaciones y un sinnúmero de obstáculos, que solo favorecían a pequeños sectores privilegiados, que luchaban por “conservar y controlar los mercados” de los cuales se nutrían.

Revolución informatica y de las tecnologias, robotización, etcetera

Fue así, que a finales del siglo XX, y a partir de lo que se conoció como el “consenso de Washington”  (promoción del neoliberalismo y competencias asimétricas)  en una gran parte de países del mundo, determinadas figuras jurídicas conocidas como monopolios, oligopolios, monosopnios y oligopsonios,  comenzaron a reemplazar no solamente a los estados ya sean pequeños o medianos, sino la participación económica, que las pymes tenían en los mercados, con lo cual, si bien seguían manteniendo determinadas fuentes de trabajo, estas se reducían en el día a día.

En la actualidad (siglo XXI), sin duda, que los monopolios y oligopolios, dominan en gran parte el escenario mundial, de los mercados económicos, sociales y culturales, y a partir de generar una serie de “combinatorias de estructuras” véase aquí, la

monopolios y oligopolios

ventana Nª6 ,  produciendo un fenómeno, llamado CONCENTRACION y ACUMULACION DE RIQUEZAS, cuyos efectos asimétricos, no solo están llevando a la ruina, a la miseria, el hambre a cientos de millones de personas en el mundo, sino que también genera  “contradicciones esenciales antagónicas” de carácter sistémico internacional, que ponen en riesgo  la propia existencia humana, en el planeta.

 

La prueba de esta situación, no solo se encuentra en el fracaso rotundo de los 8 objetivos del milenio establecidos por la ONU, sino en la “utópica creencia”, de que los actuales (2015 en adelante) 17 OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLES, se pueden llegar a realizar, teniendo la presencia o vigencia de esos “modelos empresarios”, que son verdaderos pantanos nauseabundos que obstaculizan  la posibilidad de innovaciones y desarrollos equitativos.

En ese actual contexto, adherimos a la idea madre, expuesta por nuestro director, que consiste en REACCIONAR y  generar   SIMILARES MODELOS a los monopolios u oligopolios , pero cambiando su naturaleza jurídica, su doctrina y su visión ideológica, en ese sentido, el cooperativismo es la escuela elegida como así también   la generación de multitud de  REDES COOPERATIVAS DE PYMES, como un nuevo intento de PROFESIONALIZACION, de lo que se intento en la década del setenta.

Solo que  esta vez, liderados a través de los formatos asociativos o cooperativos y no desde la simple asesoría profesional, de carácter individual, destinada al sector, la cual también rescatamos y valoramos.

Entendemos que sin cooperativismo, no hay futuro posible, para la mayoría de la sociedad humana.          

 

Titulo:  ¿Cómo EVOLUCIONA una PERSONA HUMANA y como lo hace una PERSONA JURIDICA?

La PERSONA HUMANA (visible)  de cualquier lugar del planeta, tiene CARACTERISTICAS  externas e internas, diversas, debido a su color de piel, altura, color de los ojos, de sus cabellos,  a su masa corporal,  más delgados mas obesos, etcétera.

PERO A SU VEZ, todos tienen las  mismas  ESTRUCTURAS, es decir todos tienen piel, todos tienen ojos, todos tienen huesos,  todos  tienen piernas, brazos, dedos, corazón, sistema reproductivo, sistema circulatorio, sistema respiratorio, etcétera.

Los principales profesionales del mundo que atienden a las personas humanas, (en lo que hace a sus aspectos orgánicos, o  sociales con influencia orgánica)   son;  MEDICOS, y sus distintas especialidades,  BIOQUIMICOS  y sus distintas especialidades, OCULISTAS y sus distintas especialidades.  ODONTOLOGOS y sus distintas especialidades, etcétera.  También se encuentran los mismos, en todas aquellas PERSONAS JURIDICAS vinculadas al sector SALUD, como ser clínicas, hospitales, sanatorios, ministerio de salud, etcétera

 

A su vez, La PERSONA JURIDICA ( invisible) de cualquier lugar del planeta, tiene CARACTERISTICAS  externas e internas, diversas, horarios de trabajo, ingresos monetarios, gestión, marcas, logos,  marketing, etcétera 

PERO A SU VEZ, todas tienen las mismas ESTRUCTURAS, es decir todos tienen estructura de conducción, estructura de gestión, estructura de ejecución, leyes, estatutos, reglamentos, asambleas, consejos directivos, capacitaciones diversas, tribunal disciplinario, derechos y obligaciones, sanciones, actas, memorias, inventarios, balances, etcétera.  Estos componentes, con iguales o similares nombres, están en todas las Personas Jurídicas del mundo.   Ya sea que estas sean de carácter o naturaleza pública, como el Estado (Poder Ejecutivo, Poder legislativo, Poder Judicial), sean personas de NATURALEZA  públicas a nivel provincial, municipal o comunal.  Idéntica situación en menor o mayor grado, también en las de NATURALEZA  privada, como son las Sociedades Anónimas, las S.R.L. las Fundaciones, las Asociaciones, los sindicatos, las cámaras empresarias, etcétera.

Los principales profesionales del mundo que atienden, a través de servicios (igual o similar a un médico)  a las personas  jurídicas, (cualquiera sea el formato)  tanto en sus estructuras estáticas como en sus dinámicas, son;  ABOGADOS, y sus distintas especialidades,  CONTADORES  y sus distintas especialidades, ESCRIBANOS  y sus distintas especialidades.  TECNICOS DIVERSOS y sus distintas especialidades, según sean el o los objetos sociales de cada persona jurídica, etcétera.  

Sin duda alguna, que los ABOGADOS, también brindan servicios a las Personas Humanas,  (ejemplos, Contratos, Sucesiones, Divorcios, Defensas en Juicio, Abogacía Preventiva, y un extenso etcétera.)

Pero  “su objeto o función laboral”, cuando atiende a Personas Humanas,  lo es, en todo lo referente a las “interrelaciones sociales y jurídicas”,  de dichas personas, que pueden o no ser de carácter conflictivo y  que a su vez,  fueron, son y serán milenarias, es decir mientras exista la raza humana.  

Cabe mencionar, como ejemplo, un accidente de tránsito, un homicidio,  un robo, un divorcio, un asesoramiento contractual, un asesoramiento en el diseño y evaluación de un proyecto laboral, o proyectos diversos,  capacitaciones civiles o empresariales, etc. o sea todas aquellas,  que surgen en la sociedad, y que posean a su vez,  “sistemas normativos”, o incluso los de naturaleza doctrinaria o ideológica,  las cuales por su gran diversidad y múltiples interrelaciones, no pueden ser tratadas en este sitio-web, que es tan solo un “sitio-web guía o de capacitación”, para PERSONAS JURIDICAS  C.T.P.U.

Si cabe mencionar al menos, que muchos tipos de fricciones y/o conflictos, de tipo jurídico-social,  también se producen  entre Personas Humanas versus Personas Jurídicas, ejemplos típicos,  una demanda contra el Estado o contra una Sociedad Anónima, o viceversa.

 Son tan diversas esas situaciones, que el mejor consejo que podemos dar, es el mismo que acostumbran  a dar nuestros colegas universitarios, los médicos, en las propagandas que se realizan por la industria farmacéutica, el slogan generalmente suele ser:

  ANTE CUALQUIER DUDA, CONSULTE A SU MEDICO.

Pues bien, aquí sucede algo similar,  ANTE CUALQUIER DUDA, CONSULTE A SU ABOGADO

(A lo cual debemos agregar, para lo que son las C.T.O.  que las mismas, es absolutamente conveniente y necesario, que cuenten minimamente con el asesoramiento de abogados  y contadores.     )

¿Como nace y evoluciona una «persona humana» y como lo hace una «persona juridica»?

 

 

He aqui, en esta secuencia de imagines y de forma reducida ¿Como nacen y evolucionan las «personas humanas»?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Las personas juridicas nacen a traves del mundo de las ideas, las que luego van tormando cuerpo, en principio puede ser en una «persona humana», pero luego se expande obligadamente a otras «personas humanas», dado que todas las «personas juridicas», son de carácter o naturaleza cooperativa o colectiva

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MUY   IMPORTANTE.

LAS COOPERATIVAS, son Personas Jurídicas de  NATURALEZA privada, pero con algunos  principios y valores que la distinguen de otros formatos.

Entre esos principios y valores,  el sistema de votos en las asambleas, el principio de educación y/o capacitación, el sistema democrático, la preocupación por la comunidad,  en las de trabajo  la distribución de los ingresos conforme  trabajo aportado, y el principio del capital, subordinado a la cultura del trabajo, y no a la codicia o crematística, etcétera.  (Recomendamos leer dichas características   especiales – conceptos, principios y valores- en los  capitulo Nº 8 y 20, del  libro “la HUMANIDAD…”, el cual sirve de base, a este sitio web-guía  (descarga gratuita en la ventana Nº6 capacitación)

 

Recomendamos a todos los graduados universitarios,  (en especial abogados y contadores) visitar y leer los contenidos de este link, referidos a PERSONA JURIDICA, el mismo se encuentra en el sitio web de  www.abogadoscoop.com.ar    (Cooperativa HAMMURABI)  en la ventana Servicios Profesionales, Departamento Derecho Civil, sección Personas Jurídicas, son ocho títulos, que consideramos de vital importancia, para comprender  los actuales escenarios del siglo XXI, en todo lo que hace a la cultura del trabajo y situaciones de bienestar. 

http://abogadoscoop.com.ar/seccion-personas-fisicas-y-juridicas/

QUEDAS INVITADO A LEER EL SIGUIENTE TITULO  Nº2  de esta sección.  MODELOS DE ESTRUCTURAS

Cooperativas de Oficios Informaticos

Ante la negativa e irracional propaganda en contra del cooperativismo, por intereses del putrefacto sistema colapsado y de sus títeres serviles. ACLARAMOS, que no fuimos, no somos, ni seremos, de las llamadas «cooperativas sociales», (a las que respetamos) ni mucho menos que menos, recibimos la asistencia (limosna sistémica) a los sectores humildes, los cuales están contaminados con desnaturalizaciones, caciquismos,  y etc.SI SOMOS cooperativismo 100% genuino, con metodología científica, Matriz Nº6. Fuimos, somos y seremos, innovación, contención y potenciación sistémica. Infórmate y visítanos

 

IN.CO.P.AR: Auspiciamos, promovemos, difundimos, organizamos, capacitamos, asesoramos y administramos PROYECTOS LABORALES asociativos y/o societarios. Es nuestra incumbencia profesional y es nuestra especialidad (Matriz Nº6)

 

C.T.O.

C.T.I. (Cooperativa de Trabajadores Informaticos)

INFORMATICOS

Actualmente ademas del proyecto TRONCAL de C.T.I. ,  se desarrollan en este rubro de la informatica 8 subproyectos, que entendemos, tendran un gran posicionamiento en la ciudad de Santa fe. Los mismos, estan en la TABLA, que puedes leer, en esta misma pagina.

Si ya has leido la diferencia entre OFICIOS y PROFESIONES, y ya estas aqui, entonces estas en buen camino

En la actualidad (año 2020) y a traves del estudio «Yosef &Asociados», como asi tambien el grupo Hammurabi (de abogados) y el programa IN.CO.P.AR  (ver más), se estan gestando 9 proyectos y/o emprendimientos laborales asociativos, vinculados al mundo informatico, siendo seis de ellos de formato Cooperativo de Trabajo y tres de ellos, de formato  S.R.L. (sociedad de responsabilidad limitada), combinados con ley 20.337, todos ellos, en «nivel oficios», siendo los mismos:

              PROYECTOS LABORALES EN DESARROLLO
                                                                 INFORMATE sin compromiso

Seguridad informática redobló el control de jefes a empleados | Tecnologia al Dia

INFORMATICA – grupo unido UAC

  1   CTI ( = Cooperativa de Trabajadores Informaticos = Grupo Precooperativo)  ley 20.337
  2   SIO (Sistemas Informaticos Orion = G.P.)  ley 20.337
  3   COMPU-SAN ( Computadoras Santa fe = G.P.  Red Coop Pymes) ley 20.337
  4  TEC-INF (Tecnicos informaticos= G.P)  ley 20.337
  5   ALFA-DI  (Alfabetización Digital ) G.P. Coop  ley 20.337
  6   PORTAL-INF (Portales Informaticos) S.R.L.  Ley 19.550 art 146 (E.F.)
  7   Red-TICs (GP.C.) Ley 20.337
8  PRO-IN  (Programadores Informaticos)  S.R.L, ley 19550 art- 146 (E.F.)
9 ReBaIn (rebain)  S.R.L y R.C.P.  Ley 19.550  y ley 20.337

Para mayores informaciones ya sea sobre los proyectos Coop y/o las S.R.L.  visitar: www.abogadoscoop.com.ar (ver más) y/o  Estudio Juridico YOSEF, calle luciano Torrent 1833 – Santa fe

Al igual que se informa, a lo largo del listado de emprendimientos de este sitio web, tambien recomendamos a los interesados leer algunos de los titulos que a continuación se exponen

 

    1   NOCION BASICA – ETAPAS (ver más) 
    2  OFRECIMIENTO – ACEPTACION – DESTINATARIOS (ver más)
    3  MOTIVACION y ESTRUCTURA DE LOS PROYECTOS (ver más)
    4  SERVICIOS y/o PRODUCTOS (ver más)
    5  CONCLUSIONES PARA MEDITAR (ver más)
    6  LAS CINCO REUNIONES PREVIAS (ver más)

 

                    EL FUTURO SIEMPRE SE CONSTRUYE HOY

 

Las imagenes, que ves a continuación, muy probablemente se convertiran en verdaderos rostros, y quizas en un sitio web propio para los informaticos, agrupados SEA EN  la Coop y/o SRL que servira de difusión y venta de tus servicios o productos.


EL FUTURO, está en el PRESENTE, y este, está en tu elección.

TU CONSULTA no nos molesta, estamos para ser servir y ser útiles

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SI HA SIDO DE TU INTERES, VISITANOS

quienes somos OTROS

En el programa IN.CO.P.AR,  generamos no solo las CTO , sino tambien todos aquellos equipos de profesionales universitarios  o de oficios, que sea menester organizar en el cumplimiento o formación en este caso de las C.T.O.

Nuestra gran variedad de contactos, con el mundo de la CULTURA DEL TRABAJO, sea de graduados universitarios a traves de las CTPU  o del mundo de los oficios, a traves de esta pagina, nos permite organizar,  equipos con profesionales diversos , que sean necesarios, para lograr nuestros objetivos.

Dichas articulaciones se efectuan de acuerdo a normativas contractuales y segun presupuestos, todo ello en el marco del articulo 1442, ss y cc del CCC

Quienes somos Informaticos

La informatica, ocupa en el programa IN.CO.P.AR, un tercer lugar, toda vez que consideramos util todo tipo de tecnologia, en el desarrollo de los emprendimientos sean cooperativos o simplemente Pymes.

Asesoran en esta materia,  ex trabajadores de la ex cooperativa Coprinf, quienes se encuentran en un proceso de transición y organizacion hacia, una nueva  cooperativa de informatica, con mas cantidad de integrantes y mas potenciada en cuanto a su calidad intelectual y humana.

imagenes informatica